Quando o assunto é recolocação no mercado de trabalho, é comum que surjam diversos problemas. Muitas pessoas ficam sem emprego por conta da crise econômica, mas outras enfrentam dificuldades específicas que as impedem de voltar ao mercado.
No entanto, esses problemas necessitam ser percebidos e superados. No artigo desta semana, vou mostrar os 09 principais problemas que impedem a sua recolocação e como resolvê-los.
#1 Ausência de visão de como é visto frente aos concorrentes
O grande problema de muitos profissionais é a falta de autoconhecimento. Não fazer uma análise de como você é visto no mercado de trabalho é o primeiro erro a ser cometido. É importante saber se suas competências estão alinhadas com o cargo desejado em sua área de atuação profissional e buscar oportunidades aderentes ao perfil.
#2 Não ter foco e um objetivo claro
Outro problema é não ter um objetivo claro na hora de procurar uma vaga. Muitas pessoas ficam perdidas e não sabem o que fazer. É importante saber qual o cargo e a área profissional que você quer e analisar se você é visto pelo mercado desta forma. Isso vai te ajudar a direcionar sua busca e aumentar as chances de ser contratado.
#3 Ausência de qualidade de networking no Linkedin
Networking é uma das principais ferramentas para quem está em busca uma recolocação. No entanto, muitas pessoas não sabem como fazer isso de forma eficiente. É importante saber como estruturar as estratégias de networking, ampliar a visibilidade, se relacionar com as pessoas e como utilizar as melhores abordagens.
#4 Formato do currículo desalinhado ao cargo desejado
As empresas recebem dezenas, às vezes, centenas de currículos para uma vaga. Se o seu não estiver bem formatado, é provável que ele seja descartado logo de cara. É importante que o seu currículo esteja alinhado ao seu nível hierárquico que você está procurando (operacional, tático ou estratégico).
#5 Baixo desempenho nas entrevistas
Muitas pessoas não se preparam de forma adequada para as entrevistas e acabam fazendo papel de trouxa seguindo as dicas espalhadas pela internet. É imprescindível alinhar a entrevista às necessidades de personalidade do próprio candidato e se preparar para as perguntas que podem ser feitas de acordo com seus pontos fortes e melhorias.
#6 Falta de estratégia na pretensão salarial
Falta de visão de quanto o mercado está pagando para o cargo desejado em sua área profissional e região geográfica. Os salários reduziram em torno de 30% após pandemia. Esses é um dos principais motivos que faz com que as pessoas não sejam assertivas em suas pretensões salariais.
#7 Falta de direcionamento na carreira
Falta de planejamento da carreira. Muitas pessoas não sabem para onde querem ir, quais cargos buscar e quais áreas profissionais deseja atuar, e acabam ficando estagnadas por um currículo sem foco e pouco consolidado, com várias experiências distintas e sem direcionamento da carreira. Por isso é importante ter um plano de carreira de curto, médio e longo prazo e saber o que se quer alcançar.
#8 Ausência de perfil comportamental para algumas vagas
A falta de um perfil comportamental adequado para a vaga pode ser um dos principais motivos pelos quais as pessoas não são contratadas. Por isso, é importante conhecer o seu perfil e como ele está sendo visto pelos recrutadores e aprender a descobrir intuitivamente o que as empresas estão buscando nas vagas e tentar se apresentar adequando-se ao perfil.
#9 Esgotamento emocional pela situação de desemprego
Pela grande energia desprendida e tempo gasto na busca da recolocação, o esgotamento emocional é um dos principais motivos que fazem com que as pessoas desistam de procurar um novo emprego. E ao desistir da busca começa a terceirizar a culpa para a crise econômica, para o governo atual e para o mercado de trabalho, adentrando um ciclo de desmotivação emocional.
Ao assistir minha entrevista no Diário Econômico com a jornalista Patrícia Raposo, você terá uma ideia melhor do que é preciso para se recolocar no mercado de trabalho. Segundo a entrevista, um dos principais problemas enfrentados por quem está procurando emprego é a falta de orientação de carreira junto aos aspectos emocionais envolvidos. Por isso, é importante contar com o apoio de um especialista em carreira, que irá orientá-lo sobre as melhores formas de buscar uma recolocação de forma mais assertiva! Assista agora aqui!
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Bruno Cunha, Headhunter & Especialista em Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 19 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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