Homens e Mulheres da empresa passam a ter direito a uma licença paternidade/maternidade de 26 semanas (6 meses).
A Diageo, dona da marca cearense Ypióca, vai garantir licença paternidade de seis meses com salário integral, estendendo a todos os colaboradores esse benefício, já em vigor para as mulheres, por meio da licença maternidade. A medida começa a ser implantada em julho e contempla colaboradores que formam casais de todas as orientações de gênero. Faz parte dos esforços da companhia para compor um corpo de funcionários inclusivo e diverso.
Política global
A novidade tem alcance amplo, corresponde à nova política global de licença familiar da Diageo, líder mundial em bebidas alcoólicas premium e proprietária, além da Ypióca, das marcas Johnnie Walker, Smirnoff e Tanqueray, entre outras,
Com a política, a companhia espera ajudar os funcionários a focar na construção de suas famílias ao mesmo tempo em que prosperem na vida profissional, e garantir tanto às mulheres quanto aos homens a oportunidade de cuidarem de seus bebês independentemente de onde morem ou trabalhem.
“Estamos comprometidos em criar uma força de trabalho verdadeiramente inclusiva e diversa. Nós acreditamos que as empresas têm um papel importante na formação do futuro da sociedade. Companhias globais como a Diageo devem fazer mudanças ousadas em suas políticas e nos ambientes em que seus funcionários atuam para garantir que o progresso aconteça verdadeiramente”, afirma Gregório Gutiérrez, presidente da Diageo para a região PUB (Paraguai, Uruguai e Brasil).
A nova política global oferecerá a licença para homens e mulheres de 26 semanas (6 meses) com salário integral. No Brasil, a Diageo também iguala as condições da licença paternidade às das mães que já gozavam dos 6 meses. A nova política será aplicada a partir do dia 1º de julho, quando a companhia inicia seu novo ano fiscal.
“É com grande orgulho que anunciamos a nova política de licença familiar da Diageo para todos os funcionários do mercado Paraguai, Uruguai e Brasil. Estenderemos a licença para os homens para seis meses, com a manutenção de salários e benefícios, assim como já acontece com as mulheres. A nova política abrange todos os tipos de casais que temos na companhia”, comenta Tatiana Sereno, Diretora de Recursos Humanos.
Os esforços da companhia para criar um ambiente de trabalho inclusivo e diverso já foram premiados pelo menos quatro vezes nos últimos meses. Em janeiro de 2019, a Diageo foi reconhecida globalmente pela Bloomberg, em seu Índice de Igualdade de Gênero, e em 2018, pela Thomson Reuters como a quarta empresa mais inclusiva e diversa. Já localmente foi congratulada pela Prefeitura de São Paulo, com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, e pelo Guia Exame de Diversidade na categoria Bens de Consumo.
Atualmente, a Diageo emprega no Brasil cerca de 1000 colaboradores dos quais 400 estão no Ceará, onde há 6 anos a empresa adquiriu a Ypióca. A diversidade é um pilar importante da companhia, que tem seu comitê executivo no Brasil 50% formado por mulheres. Globalmente, 50% do conselho diretor da Diageo e 40% do comitê executivo são compostos por mulheres.
Sobre a DIAGEO
A DIAGEO é líder mundial na produção de bebidas alcoólicas premium, com uma coleção de marcas nas categorias de bebidas destiladas, vinhos e cervejas. Essas marcas incluem SMIRNOFF, JOHNNIE WALKER, YPIÓCA, GUINNESS, BAILEYS, CIROC e TANQUERAY entre outras. A DIAGEO é uma empresa multinacional que opera em 180 países no mundo inteiro. As ações da companhia são negociadas na Bolsa de Valores de Nova Iorque (DEO) e na Bolsa de Valores de Londres (DGE). Para mais informações sobre a DIAGEO, seus funcionários, suas marcas e seu desempenho, visite http://www.DIAGEO.com. Para informações sobre consumo responsável de bebidas alcoólicas, acesse www.DrinkiQ.com.br.
