Por ter como objetivo a elevação de resultados e a melhora da performance profissional, organizacional e pessoal, a técnica de mentoria ou mentoring, é facilmente confundida com o processo de coaching, porém enquanto o primeiro tem como foco o atendimento de metas e resultados específicos, na mentoria, o mentor transfere seus conhecimentos e experiências como forma de aceleração do aprendizado do mentorado. A M.Simeão, empresa especializada em psicologia organizacional e no desenvolvimento de pessoas, oferece entre os dias 27 e 29 de setembro, na sede da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Fortaleza, o Curso de Formação em Mentoring, ministrado por Paulo Erlich, mestre em Gestão Empresarial com pesquisa em mentoring, consultor, coach pessoal e executivo, facilitador e palestrante em mentoring e liderança e formador de mentores.
O curso é destinado a especialistas de qualquer área que podem aproveitar sua expertise para orientar profissionalmente pessoas que querem crescer no mesmo segmento, líderes de diversas áreas, coaches que queiram expandir sua atuação em desenvolvimento de pessoas e quaisquer pessoas ou empresas que desejem adotar um método de desenvolver outras pessoas por meio do compartilhamento do saber e da experiência.
Para participar, os interessados devem efetuar inscrição através do link: https://www.sympla.com.br/formacao-em-mentoring—fortaleza—6-turma__293613. O valor de matrícula inclui as aulas, material didático, certificado para aqueles que cumprirem 75% da carga-horária e coffee-breaks. As vagas são limitadas.
Além de abordar a origem e evolução da prática do mentoring, benefícios da atividade, tipos de mentoring praticados nos mais diversos contextos, semelhanças e diferenças entre mentoring e coaching, fases do relacionamento de mentoring, avaliação de resultados e orientações para iniciar-se como mentor, o curso oferece aos participantes conhecimentos que poderão ser postos em prática em qualquer contexto em que desejarem atuar como desenvolvedores de pessoas. A exposição dialogada terá espaço para discussão e esclarecimentos sobre o que de mais atual existe sobre o mentoring.
O que é mentoring?
Derivada do inglês, a palavra mentoria vem de mentoring, e significa tutoria ou apadrinhamento. Consiste numa atividade de desenvolvimento profissional baseada na ajuda e no compartilhamento de conhecimentos específicos oferecidos por uma pessoa com ampla experiência e expertise em determinada área. Muitas empresas e até mesmo profissionais no início de suas carreiras têm aderido à ferramenta, em substituição a treinamentos convencionais, uma vez que o método promete ser mais assertivo e eficaz, já que a mentoria é exercida exclusivamente por profissionais com experiência comprovada na sua área de atuação.
O que faz um mentor?
O mentor deve ser apto a apontar soluções e orientar o cliente, aconselhando-o e qualificando-o para que consiga alcançar mais rápido seus objetivos e encaminhá-lo na carreira, aprimorando-o para seu crescimento pessoal e profissional. O mentor ajuda o profissional a planejar e a traçar estratégias certeiras na realização de ações, sem que ele precise errar antes para aprender. O mentor pode até ajudar o mentorado a repensar e se reencontrar numa outra carreira, caso esse seja o caminho certo para sua satisfação no trabalho.
Dessa forma, o mentor é uma espécie de conselheiro com ampla bagagem e vivência para explicar os riscos, as vantagens e desvantagens do meio, visando evitar escorregos e retrocessos.
