No dia 15 de Agosto, durante uma cerimônia no Espaço das Américas, em São Paulo, foi anunciada a lista das 100 melhores empresas para trabalhar do Brasil. Mais uma vez o Mercadinhos São Luiz está entre as 100 melhores, ocupando agora a 27ª posição no ranking do prêmio promovido pelo Instituto Great Place to Work (GPTW). Em 2015, a empresa tinha ficado em na 33ª colocação. Esta é a décima primeira edição do prêmio e pela quinta vez, o Mercadinhos São Luiz fica entre as 100 melhores da lista nacional. “Já somos veteranos na premiação Brasil, mas a emoção de participarmos da lista das melhores pra trabalhar é sempre renovada, pois ela tem o valor de estarmos dando continuidade ao legado do Sr. João Melo, fundador da empresa”, explica Ana Paula, Gerente de RH, que foi receber o prêmio.
Atualmente, o Mercadinhos São Luiz conta com 1.642 e colaboradores e para fazer com que esses colaboradores trabalhem satisfeitos a empresa realiza mais de 170 ações direcionadas ao público interno que vão desde atividades de promoção da qualidade de vida até incentivos e oportunidades de capacitação e aperfeiçoamentos. O Mercadinhos São Luiz acredita que para atender bem os clientes é preciso primeiro tratar bem os funcionários. Mantendo, assim, uma relação de respeito e amizade entre todos os que fazem parte da sua história. Tudo começou com o empresário João Batista Melo, fundador dos Mercadinhos São Luiz, cuja trajetória de sucesso está ligada ao jeito atencioso com que tratava seus clientes e a forma de conduzir uma das mais importantes cadeias de lojas do país. No meio empresarial, João Melo era admirado pelo seu bom humor e pela maneira própria com que comandava sua organização, cujos funcionários o tratavam mais como um pai do que como patrão, tal era a relação de amizade entre eles.
Uma pesquisa interna chamada que avalia o índice de felicidade comprovou que, do total de colaboradores, 96% se dizem feliz ou muito feliz. Outro dado interessante é que a rotatividade anual média do seguimento varejo é em torno de 50%, a rotatividade do São Luiz, em 2015, foi de 20%. “Entre os fatores de retenção do nosso quadro estão a oportunidade de crescimento, qualidade de vida e alinhamento com os valores”, explica Ana Paula Falcão. No Mercadinho São Luiz, a seleção é focada em valores, é uma seleção estruturada para buscar padrões de comportamento dos candidatos à vaga de emprego na empresa alinhados com os nossos valores que são gente, confiança, união, transparência, simplicidade e aperfeiçoamento. Segundo Ana Paula, as vantagens da seleção focada em valores são colaboradores com maior senso de pertencimento e identificação com a empresa, menor rotatividade, maior produtividade e melhor atendimento.
- postado por Oswaldo Scaliotti
