Força da Mulher ] Elas trabalham em cargos de liderança em um mercado com forte presença masculina.
O mercado da construção civil ainda é predominantemente masculino no Brasil. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego apontam que, em 2014, o setor empregava, em Fortaleza, 62.077 pessoas. Dessas, apenas 4.944 eram mulheres. Todavia, a presença feminina tem conquistado cada vez mais espaço nesse setor. Um exemplo disso é a Marquise Incorporações, empresa com forte presença feminina em cargos de liderança, que tem à frente a superintendente de obras e incorporação Andréa Coelho.
Andréa ingressou no Grupo Marquise há doze anos, em 2004, como engenheira de projetos. Formada em engenharia civil, com pós-graduação em gestão de negócios, em gestão imobiliária e gerenciamento de projetos, Andréa explica que, nos últimos anos, as mulheres têm sido mais valorizadas, inclusive em cargos de gestão. “As mulheres apresentam características que se destacam no mercado da construção civil. Primamos pelos detalhes e pela qualidade nos projetos que executamos. Além disso, enxergamos também o lado pessoal dos colaboradores e não apenas o profissional”, explica.
Assim como Andréa, a também engenheira Michelle Holanda ocupa um cargo de liderança na Marquise Incorporações. Em 2015, foi promovida, passando de gerente a superintendente comercial. “Fiquei muito feliz. É gratificante ser mulher e estar à frente do setor comercial da Marquise. Ter esse reconhecimento, tendo em vista que o setor é composto, em sua maioria, de homens, é uma vitória pra mim”, declara a superintendente.
A coordenadora de incorporação da empresa, Rafaella Albuquerque, é mais um exemplo da força feminina na Marquise. Para ela, que é formada em Arquitetura e Urbanismo, essa é uma característica ímpar da Marquise Incorporações: “É algo fantástico porque a área do mercado imobiliário é dominada pelo sexo masculino e isso é algo que vem de muito tempo, é algo que é margem no mercado. Noventa por cento do corpo da liderança da incorporadora são mulheres extremamente competentes, que apresentam um diferencial no mercado”, finaliza.
As histórias de Andréa, Michelle e Rafaella evidenciam que a empresa acredita no potencial das mulheres, mesmo em um mercado ainda fortemente dominado pela presença masculina, elegendo-as por mérito e competência, sem distinção de gênero entre os colaboradores. Verdadeiros exemplos de empoderamento feminino.
- postado por Oswaldo Scaliotti
