Anúncio foi feito no Ginásio do Ibirapuera durante evento de educação que reuniu mais de 5 mil alunos do ensino médio.
Banco selecionou 16 mulheres e 18 homens de todas as regiões do Brasil;
Os cinco trainees com melhor performance durante o programa 2018, receberão uma Bolsa de Estudos para curso na Babson College, em Boston;
O Santander revelou no fim da tarde de ontem os aprovados em seu processo de Trainee de 2018. A disputa foi acirradíssima: foram 32 mil candidatos disputando 34 vagas. O fortalezense Gustavo Sales Barreira, de 24 anos, foi um dos felizardos e inicia o programa em dezembro.
Segundo a vice-presidente de Recursos Humanos do Santander, Vanessa Lobato, “somos uma empresa que valoriza a ruptura de velhos hábitos e novas sugestões. Buscamos candidatos com esse perfil questionador, mas que também tenha atitude para construir soluções que apoiem a transformação que estamos vivendo. Valorizamos o espírito empreendedor e a garra que as pessoas trazem em suas trajetórias de vida”, explicou.
O processo seletivo foi dividido em seis etapas. Os candidatos realizaram testes online de inglês, raciocínio lógico e um assessment online. Em seguida, passaram por etapa de vídeo, com foco na trajetória de vida de cada um. Nas últimas etapas, os candidatos resolveram cases de negócio (online e presencial).
Hoje foram convocados a participar do último teste durante o festival de educação, Preparadão Universia, realizado pelo Santander Universidades em parceria com a Universia. Chegaram ao evento imaginando que seriam desafiados em uma prova final. Subiram ao palco e foram informados de que a última etapa seria realizada ali, de surpresa, na frente de todos os presentes. Mas logo o suspense foi quebrado por uma grande projeção com a palavra “Aprovados”, acompanhado do anúncio de que seriam os novos trainees do Santander pelo presidente do Banco, Sério Rial.
Surpreendido com o resultado durante o festival, Gustavo elogiou o método de seleção. “Foi um processo foi bem criativo. Até a dinâmica online seguiu um certo padrão dos processos. Quando iniciamos as dinâmicas presenciais, se diferenciou. Todos receberam um treinamento bem abrangente sobre o mercado financeiro e a atuação dos Bancos. Independente de ser aprovado ou não. Fiquei bem feliz com o resultado. Agora é extrair o máximo dessa oportunidade, dando também um retorno
O programa tem duração de um ano. Os admitidos participarão de ações de desenvolvimento com conteúdos técnicos e comportamentais. Durante o programa farão job rotation com atuação em projetos estratégicos, sempre com a coordenação do RH e auxiliados por executivos do Banco que atuarão como mentores. Os cinco trainees com melhor performance durante o programa 2018 receberão uma Bolsa de Estudos para um curso na Babson College, em Boston, previsto para julho de 2020.
Ainda de acordo com Vanessa Lobato, o trainee “estará imerso em um ambiente colaborativo e desafiador, que potencializará o seu aprendizado, além de provocá-lo a analisar, recomendar soluções, agir e conceber ideias. Buscaremos e estimularemos habilidades como autonomia, responsabilidade, colaboração, inovação, resiliência e capacidade comunicativa”, afirmou.
Atualmente o Santander conta com 25 jovens aderentes a cultura e perfil do Banco, resultado da seleção de 2017. Para a administradora e trainee Bruna Miguel da Silveira, de 25 anos, ter tido a oportunidade de participar do Trainee lhe deu uma ampla noção da diversidade do nosso país, bem como as ferramentas para trabalhar em todos esses cenários. “Uma visão além do que esperava. Eu me candidatei porque buscava um contato com diversas áreas e um entendimento mais completo do mercado financeiro. Mas tive mais do que isso. Pude conhecer as diferentes necessidades dos brasileiros. Alguns precisam de um microcrédito, alguns de uma consultoria sobre agronegócios, outros de assessoria para financiar e realizar projetos de infraestrutura no país. As demandas são as mais diversas, em diferentes áreas da economia. Agora terei a oportunidade de colocar em prática soluções estruturadas com a visão que adquiri nesse último ano”, comemora.
Para o também trainee e engenheiro Otavio Fidelis Mota, de 24, o programa estimulou de diversas maneiras seu desenvolvimento profissional. “Me senti verdadeiramente protagonista da minha carreira, pois tive total liberdade para escolher quais áreas do banco conhecer e desenvolver projetos. Tive a possibilidade de conhecer tanto atacado quanto varejo, explorando quatro vice-presidências do banco em projetos de perfis técnicos e comerciais. Tudo sem deixar de refletir sobre como será o Banco do futuro”, lembrou.
